Découvrez comment le Défi 50-30 peut contribuer aux mesures déjà prises par bon nombre d'entreprises canadiennes pour appuyer la diversité, et peut amener d'autres organismes à adopter des pratiques visant à renforcer l'équité.
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Toutes les organisations canadiennes sont invitées à participer au Défi 50-30. Elles peuvent s'inscrire en remplissant le formulaire.
Pour toute question, écrivez à l'adresse 50-30challengeinfodefi50-30info@ised-isde.gc.ca.
Pourquoi participer au Défi?
Découvrez les témoignages des participants concernant leur participation au Défi 50-30, les changements apportés par leurs organisations et les raisons pour lesquelles vous devriez y participer.
Sur cette page
À propos du Défi 50-30
Le Défi 50-30 est une initiative menée conjointement par le gouvernement du Canada, des entreprises et des organismes de promotion de la diversité.
Son objectif est de mettre les organisations canadiennes au défi de favoriser l'inclusion et d'augmenter la représentation des divers groupes dans leur milieu de travail. Le Défi vise aussi à faire ressortir les avantages qu'il y a de donner à tous les Canadiens une place à la table des discussions.
Dans le cadre du Défi 50-30, on demande aux organismes de viser deux objectifs :
- La parité entre les genres (50 % de femmes ou de personnes non binaires) au sein des conseils d'administration ou des équipes de la haute direction.
- L'atteinte d'une proportion considérable (30 %) de membres des autres groupes en quête d'équité au sein des conseils d'administration ou des équipes de la haute direction au Canada, notamment ceux qui s'identifient comme personnes racisées, noires ou de couleur (minorités visibles), comme personnes handicapées (y compris celles qui ont un handicap invisible ou épisodique), comme personnes 2ELGBTQ+ ou membres de la diversité sexuelle et de genre, ou comme Autochtones. Les responsables du programme et les participants reconnaissent que les Autochtones, c'est-à-dire les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits, sont les peuples fondateurs du Canada et qu'ils sont sous-représentés dans les postes de leadership et d'influence économique.
Cette initiative a été créée en collaboration avec divers organismes de promotion de la diversité, réseaux et institutions.
Ressources
La boîte à outils « Ce qui fonctionne »
Une boîte à outils en ligne conçue pour les organisations canadiennes qui cherchent à mettre en œuvre des pratiques en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion.
Partenaires de l'écosystème
Les partenaires de l'écosystème du Défi 50-30 aident les participants à adopter, au sein de leur organisation, des pratiques favorisant la diversité.
Avantages
La diversité en milieu de travail est un atout pour les affaires. Les organisations qui font place à la diversité :
- ont une plus grande probabilité d'avoir un meilleur rendement que les autres;
- sont deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers;
- sont huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
Des stratégies efficaces en matière de diversité et d'inclusion aident les organisations à atteindre leurs objectifs. D'ailleurs, celles qui en tirent pleinement parti :
- • attirent les personnes les plus talentueuses et brillantes pour élargir leur bassin de talents et surmonter les lacunes en matière de compétences dans une économie en évolution rapide et de plus en plus instableNote de bas de page 1.
- abordent les problèmes de différents points de vue, trouvent de nouveaux débouchés commerciaux et comprennent mieux les besoins non comblés du marchéNote de bas de page 2.
- obtiennent de meilleurs résultats financiersNote de bas de page 3. Une étude récente a permis de démontrer que les résultats des entreprises dotées d'une équipe de direction diversifiée en matière de genre sont supérieurs de 48 % à ceux d'entreprises non diversifiées. En ce qui a trait à la diversité culturelle des équipes de direction, l'écart est de 36 %.
- innovent en intégrant plusieurs perspectives et expériences pour résoudre des problèmes complexes. Une étude de 2018Note de bas de page 4 a révélé que les entreprises dotées d'une équipe de direction diversifiée ont des revenus plus élevés de 19 % grâce à l'innovation.
Liens connexes
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- Le ministre Champagne annonce de nouvelles mesures pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de diversité et d'inclusion
- La spécification accessible au public (PAS) du Défi 50-30 (PDF, 2,48 ko)